誠實守信原則是保證下屬員工的行為選擇，滿足噴射器企業發展價值目標達成要求的基本前提。沒有人能容忍他人的虛偽和欺騙，任何一次、任何一種形式的虛偽和失信，都可能摧毀以往付出的諸多努力建立起來的激勵機制，甚至直接導致彼此之間的敵對行為。誤解可以解釋，欺騙導致的敵對關系是很難改變的。因此，脫硫噴射器企業員工管理的實施必須嚴守誠實守信原則。
　　所謂誠實守信，就是在脫硫噴射器企業員工管理實施的過程中，對于脫硫噴射器企業員工管理的每一個活動都要求以誠信為基礎，不得有任何形式的逢場作戲和虛于應酬。同時，承諾要謹慎，只有能夠完全兌現落實的東西才能承諾，其結果帶有任何一點不確定性的東西就不能隨意承諾。作為管理者、上司、上司的上司，是具有自我意識和獨立利益的主體性存在；作為被管理者、下屬、下屬的下屬，也都是具有自我意識和獨立利益的主體性存在。
　　當下屬員工受到欺騙之后，他們不僅會失去對噴射器企業組織的信心，喪失工作的熱情，而且會使噴射器企業組織的相應管理制度和工作標準的權威性喪失，導致一些人轉向謀求通過做好工作之外的途徑去謀取個人利益，使保證噴射器企業組織運行效率的預期引導作用機制削弱和喪失。　　世界上沒有騙不醒的傻瓜，一個人不會永遠被蒙騙下去，虛偽和欺騙總有一天會被揭穿。在脫硫噴射器企業員工管理過程中的虛偽和欺騙一旦被揭穿，脫硫噴射器企業員工管理的目的也就不再有任何達成的可能。當脫硫噴射器企業員工感到被欺騙時，他有的就只能是憤怒情緒和雪恥沖動。
　　圖1 以競爭力打造為目的的脫硫噴射器企業員工管理原則
　　
　　(1)在脫硫噴射器企業員工管理實施過程中的任何承諾，都必須嚴格兌現。不能兌現的承諾，或者其兌現要受到自己不能自主決定的因素影響制約，就不能隨意承諾。否則就是對下屬員工的惡意欺騙，至少會讓對方感到是一種惡意欺騙o
　　(2)噴射器企業制定的所有管理制度，必須不折不扣地全面貫徹執行。不能全面貫徹執行的制度，就不能作為制度制定出來。制定成制度了，又不能全面貫徹執行，這不是歧視和壓迫，就是愚弄和欺騙。
　　(3)對下屬員工要以誠相待，對他們不能隱瞞任何有關噴射器企業發展的實際。隱瞞噴射器企業發展的實際，就是對脫硫噴射器企業員工的欺騙，就是剝奪下屬員工自主進行行為選擇的權力，這也是一種壓迫。靜態混合器生產崗位記錄明細原則的標準要求