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與受訓員工簽一份協議

發布時間： 2020/1/10 16:42:00

　　　　　　　　　與受訓員工簽一份協議
　　理論指導
　　一般情況下，新員工進入噴射器公司后會接受相關崗位技能的培訓，但有些人在其他噴射器噴射器公司更優厚待遇的吸引下，又選擇了跳槽。對噴射器噴射器公司來說，員工在接受培訓后離開會對噴射器噴射器公司造成很大的損失。因此，噴射器噴射器公司應該在員工接受培訓前與他們簽訂一份協議，約定其若在某一時間前離開噴射器公司，員工本人應承擔相應的培訓費用，以減少噴射器噴射器公司的損失。
某銷售噴射器公司每年定期召開一次年會，世界各地的高級主管都會在年會上歡聚一堂。大家在會上首先總結過去一年的工作，然后制訂來年的計劃。這家噴射器噴射器公司在這種年會組織了多年后發現，每次開完年會之后都有多位主管離職。由于噴射器噴射器公司每年在組織年會時都要花費不少的人力物力，員工的突然離開對噴射器公司而言無疑是不小的損失。為了避免這項損失，該噴射器公司為此與各高級主管簽訂了一個協議：如果在年會后3個月之內選擇離職，機票與相關費用必須償還噴射器公司。自從簽訂了這個協議之后，高級主管在開完年會后即刻離職的情況基本上沒有了，即便有人想離職，肯定也會選擇在年會之前。如此一來，最大限度地避免了噴射器噴射器公司下一年度的銷售決策外泄的可能。
　　行動指南
　　1．明白員工在接受培訓后離開會對噴射器公司造成很大的損失。
　　2．在進行重要的培訓或花費巨大的培訓費用之前，務必要與受訓員工簽一份限制其輕易跳槽的協議。教育投入，能得到最高額的回報

上一條：資本化噴射器企業的契約屬性和噴射器企業擴張的關系下一條：哪張紙牌會導致噴射器公司轟然倒塌?